EMPLOI | ANPE — L'
ANPE Nice offre une formation en alternance pour se préparer au métier de
Facteur.
FORMAPOSTE * et l’
ANPE, vous proposent de bénéficier d’une formation en alternance diplômante (d’une durée de 6, 9 ou 12 mois suivant votre profil) afin de vous préparer au métier de Facteur.
25 postes d’Apprentis Facteur sont à pourvoir. - — Vous êtes âgé(e) de 18 à 30 ans,
- — Vous possédez le permis B,
- — Vous êtes titulaire du brevet des collèges et/ou d’un CAP / BEP et au maximum d’un Bac,
- — Vous disposez d’une expérience professionnelle de 3 mois ou avez effectué un stage en entreprise.
Pour postuler et participer aux réunions d’information et de sélections effectuées par l’
ANPE à l’aide de la Méthode de Recrutement par Simulation (
MRS) ** procurez vous un bulletin d’inscription auprès de votre agence
ANPE ou du bureau de
POSTE le plus proche de votre domicile.
Pour plus d’informations :
04 93 97 90 00 www.anpe.fr www.formaposte.com
* Formaposte est l’organisme de formation de La Poste
** MRS :
Le recrutement par simulation* : Une méthode originale développée par l'ANPE et qui permet de placer le candidat en situation réelle de travail.
La méthode de recrutement par simulation permet d’élargir les recherches de candidats en privilégiant le repérage des capacités nécessaires au poste de travail proposé. Elle sort des critères habituels de recrutement que sont l’expérience et le diplôme.
Les étapes du recrutement par simulation :
Après avoir analysé le ou les besoins en recrutement d’un employeur, le conseiller ANPE peut proposer cette méthode. Le recrutement se déroule en plusieurs étapes :
- Analyse sur site du ou des postes proposé(s) pour définir avec l’employeur les habiletés requises.
- Création d’exercices permettant de mesurer les habiletés des candidats au regard du ou des postes proposés.
- Evaluation des candidats avec les exercices créés sur mesure.
- Présentation des candidats qui ont réussi leur évaluation.
Une méthode « sur mesure » et qui s’adapte
Cette méthode permet de faire face à des recrutements en nombre ou de pourvoir des postes pour lesquels il y a des difficultés de recrutement dues au manque de candidats.
Elle offre une réponse personnalisée grâce à des exercices adaptés au poste de travail. Elle s’applique à tous les secteurs d’activité et à tous les types de postes.
L’évaluation des candidats
Les exercices pratiques recréent par analogie les conditions du poste de travail à pourvoir. Ils permettent d’observer et d’apprécier la façon dont les candidats abordent et résolvent les difficultés du poste. Chaque candidat réalise seul ou en groupe, un ensemble d’actions concrètes ; Il doit respecter une organisation de travail, réaliser des tâches en respectant des normes et des consignes et obtenir un résultat précis. S’il y parvient, sa candidature est alors présentée à l’employeur.
Une habileté qu’est ce que c’est ?
Les habiletés constituent l’ensemble des capacités nécessaires pour réaliser un travail. Elles sont transférables d’une situation à une autre. Les habiletés peuvent donc avoir été développées dans le cadre professionnel ou en dehors et ne transparaissent pas vraiment dans le CV du candidat.
Cinq habiletés particulièrement recherchées par les entreprises", savoir communiquer, travailler en équipe, s'adapter, travailler sous tension, travailler au contrôle et à la qualité".
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